"We did it again!": CGM in Öster­reich ist "kununu Top Company 2025"

CGM hat in Österreich erneut die Auszeichnung als "Top Company des Jahres" geschafft und gehört dabei erneut zu einem kleinen, erlauchten Firmenkreis, die dieses Siegel ergattern konnten: nur etwa 5% der auf kununu bewerteten Firmen schaffen dies! Doch warum ist diese Auszeichnung überhaupt von Bedeutung?

kununu konnte sich im Kontext von Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding in den letzten Jahren speziell bei jungen Arbeitnehmern durchsetzen. Natürlich kann man als Arbeitgeber die Bewertungsplattform kununu - so wie es einige namhafte Konzerne praktizieren - auch ignorieren, doch ob das wirklich ratsam ist, ist zu bezweifeln. 

"Der Aufwand steht ganz einfach nicht dafür" oder "Kritikpunkte sind ja teilweise völlig unwahr bzw. überzogen!" oder "Negative Bewertungen von ehemaligen Arbeitnehmern lassen sich sowieso nicht verhindern und wer nimmt das schon wirklich so ernst?" hab ich schon des Öfteren vernommen. Ich meine dazu: Ein unbearbeiteter kununu-Auftritt ist absolut zu vermeiden - und zwar nicht nur, weil der Ruf des Unternehmens ganz schön ramponiert werden kann (und dies durchaus auch ungerechtfertigt!), sondern insbesondere, weil einige der kritikpunkt von MitarbeiterInnen oder auch ehemaligen KollegInnen enormes Verbesserungspotenzial bieten. Auch wenn viele Kritikpunkte oftmals komplett überzogen sind, bieten sie dennoch wertvolle Ansatzpunkte für Optimierungen und geben insbesondere tiefe Einblicke in Themenbereiche, die in der Belegschaft offensichtlich "sauer aufstoßen".

Und die positiven Aspekte eines gepflegten und aussagekräftigen kununu-Profils bergen wichtige Einsichten in die Unternehmenskultur. Nicht zuletzt geben Arbeitgeberkommentare wertvolle Einblicke darauf, wie das betreffende Unternehmen mit Kritik und Kommunikation umgeht. Klar ist: Ein "kununu Top Company" Siegel kommt - speziell bei größeren Firmen - nicht von ungefähr. Es ist schon etwas Besonderes! Was uns ganz besonders motiviert, hier dran zu bleiben?

Stärkung der Arbeitgebermarke

Unternehmen mit einer Top-Company-Auszeichnung heben sich von anderen Arbeitgebern definitiv ab. Dies ist gerade in Branchen mit Fachkräftemangel oder hoher Konkurrenz um Talente von großem Vorteil. Eine positive kununu-Bewertung signalisiert potenziellen Bewerbern, dass das Unternehmen Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit legt.

Vertrauenswürdigkeit und Transparenz

Die Auszeichnung basiert auf echten Bewertungen von aktiven und ehemaligen Mitarbeitern. Gerade die Aussagen jener Personen, die das Unternehmen verlassen haben, sind extrem ernst zu nehmen. Für Bewerber bieten die Kommentare der Bewerter oft einen guten ersten Eindruck über ein Unternehmen. Aber auch die Reaktionen des Arbeitgebers - insbesondere auf Vorwürfe bzw. (angebliche) Missstände schaffen gute Orientierung über den Stil des Arbeitgebers. Ein guter Umgang damit schafft Vertrauen und Authentizität, da kununu als unabhängige Plattform wahrgenommen wird.
 

Verbesserte Rekrutierungschancen

Ein "Top-Company"-Siegel kann durchaus dabei helfen, qualifizierte Bewerber anzuziehen. Viele Arbeitssuchende nutzen Bewertungsplattformen wie kununu heutzutage als Teil ihrer Recherche und orientieren sich an den dortigen Bewertungen. Gerade Bewerber für anspruchsvolle Jobs geben vermehrt an, sich das kununu-Profil angesehen zu haben. Das Siegel ist eine einfache visuelle Bestätigung dafür, dass das Unternehmen für viele andere als attraktiver Arbeitgeber gilt. Klarerweise schafft dies ein gutes Gefühl beim Bewerber!

Motivation für Mitarbeiter

Aber auch intern wirkt diese Auszeichnung durchaus positiv! Natürlich sind wir uns darüber bewusst, dass es keine Selbstverständlichkeit ist, zu den besten 5% aller beurteilten Firmen auf kununu zu gehören. Die Auszeichnung kann das Engagement der Mitarbeiter steigern, da sie das Gefühl haben, für ein anerkanntes und geschätztes Unternehmen zu arbeiten.

Wettbewerbsvorteil

Unternehmen, die das kununu Top-Company-Siegel führen, haben daher einen klaren Wettbewerbsvorteil gegenüber Firmen, die negativ bewertet oder gar nicht vertreten sind. Gerade bei jungen oder technikaffinen Talenten, die oft auf solche Plattformen schauen, kann dies ein entscheidender Faktor sein. Apropos "gar nicht vertreten": Man sucht sich ja als Firma grundsätzlich nicht aus, ob man auf kununu Sichtbarkeit bietet. Jede Person kann eine Beurteilung über ein Unternehmen abgeben und somit lohnt es sich jedenfalls, den kununu-Auftritt aktiv zu managen!

Relativierung

An dieser Stelle sei aber auch vermerkt: Das kununu-Siegel alleine reicht bei Weitem nicht aus, um als guter Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Eine kontinuierliche positive Unternehmenskultur und gute Arbeitsbedingungen sind essenziell, um dauerhaft erfolgreich zu rekrutieren und Mitarbeiter zu binden. Somit kann die kununu Top-Company-Auszeichnung zwar als durchaus wertvolles Instrument im Wettbewerb um Talente eingeschätzt werden, ist aber niemals ein Ersatz für eine starke, authentische Unternehmenskultur. Denn diese kann nur alltäglich durch gezieltes Handeln und Wirken entstehen und muss entsprechend gelebt und gepflegt werden.